Business Partner - Recursos Humanos

Você é apaixonado por transformar negócios através das pessoas? Gosta de atuar na linha de frente, sendo o braço direito da liderança e o motor da cultura organizacional? Então, essa vaga é para você!

Buscamos um profissional que não queira apenas "fazer RH", mas que entenda de estratégia e queira ser protagonista na construção de times de alta performance. Como nosso(a) BP, você será a ponte entre os objetivos da empresa e o desenvolvimento dos nossos talentos.

Ser o consultor(a) interno(a) estratégico(a) para as lideranças de áreas específicas da empresa. Sua função é alinhar as práticas de Recursos Humanos aos objetivos de negócio, garantindo que a estratégia de talentos suporte o crescimento, a produtividade e a cultura organizacional da unidade que atende.

• Consultoria Interna: Apoiar gestores na tomada de decisão sobre gestão de pessoas e estrutura de times.
• Planejamento de Força de Trabalho: Antecipar necessidades de contratação e movimentações internas com base nas metas da área.
• Gestão de Desempenho: Facilitar ciclos de avaliação e garantir a execução de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Sucessão e Talent Review: Identificar talentos de alto potencial e planejar a sucessão para cargos críticos.
• Mediação de Conflitos: Atuar como facilitador em questões de relacionamento interpessoal e clima organizacional.
• Análise de Indicadores (People Analytics): Interpretar dados (turnover, absenteísmo, engajamento) para propor melhorias.
• Cultura e Engajamento: Implementar ações que fortaleçam a cultura da empresa e melhorem o Employee Experience.
• Gestão de Mudanças: Apoiar a liderança em processos de reestruturação ou mudanças de processos internos.
• Interface com Centros de Especialidade: Conectar as necessidades da área com os times de Recrutamento, Remuneração e Treinamento.
• Onboarding e Offboarding Estratégico: Acompanhar a integração de novos líderes e analisar os motivos de desligamentos para retenção de talentos.

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