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Gerente Jurídico

Descrição da vaga

Planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades jurídicas da organização. Atua de forma estratégica para mitigar riscos legais, assegurar a conformidade com a legislação vigente e proteger os interesses patrimoniais e reputacionais da empresa, alinhando a atuação legal aos objetivos de negócio corporativos.

Responsabilidades e atribuições

Alinhar o planejamento jurídico às metas corporativas, antecipando riscos e identificando oportunidades de otimização legal.

Analisar, negociar e aprovar contratos de alto impacto e acordos estratégicos com fornecedores, clientes e parceiros.

Gerenciar, orientar e desenvolver a equipe de advogados internos e colaboradores do departamento jurídico.

Gerenciar o orçamento, o desempenho e a atuação de escritórios de advocacia terceirizados em litígios de grande relevância.

Supervisionar os processos judiciais e administrativos mais críticos, definindo estratégias de defesa ou acordo em conjunto com a diretoria.

Garantir que as operações da empresa cumpram as leis aplicáveis, bem como as diretrizes internas de governança e ética corporativa.

Assessorar o C-level e outras áreas de negócio em questões legais complexas do dia a dia.

Controlar o orçamento anual do departamento jurídico, incluindo custos com honorários externos, custas processuais e softwares de gestão.

Acompanhar fusões e aquisições (M&A), reestruturações societárias, assembleias de acionistas e registros corporativos relevantes.

Monitorar alterações legislativas e tendências jurisprudenciais que possam afetar o setor de atuação da empresa.

Requisitos e qualificações

Domínio aprofundado em áreas como Cível, Trabalhista, Societário, Contratual

Capacidade de traduzir o impacto financeiro e operacional de decisões jurídicas na estratégia da empresa.

Experiência no controle de indicadores de processos e gestão de carteiras de litígios.

Habilidade comprovada na condução de acordos extrajudiciais complexos e negociações contratuais de alto risco.

Domínio de softwares de gestão de processos e ferramentas de análise de dados jurídicos.

Rigor técnico para avaliar cenários complexos com rapidez e precisão.

Foco em soluções preventivas e inovadoras que reduzam o contencioso e tragam eficiência para a empresa.

Agilidade e estabilidade emocional para lidar com cenários de alta pressão e contingências legais urgentes.

Informações adicionais

2ª a 6ª em horário comercial

100% presencial

VR + Estacionamento no local + AM + AO + SV + Total Pass + Incentivo à educação

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH/Gestor
  3. Etapa 3: Contratação